4EGE – For an Effective Gender Equality: certification and other best practices

Grazie alla collaborazione di partners e stakeholders, il progetto persegue gli obiettivi di:

• valutare e migliorare l’efficacia della certificazione di parità di genere, attraverso l’esame delle linee guida italiane UniPDR 125:2022, dell’efficacia del sistema di controllo e dell’adeguatezza dei premi e degli incentivi economici e normativi previsti.
• introdurre buone pratiche e il rafforzamento del processo di certificazione per supportare le aziende virtuose del territorio;
• studiare l’impatto economico e sociale delle azioni sulla parità di genere per le aziende che hanno adottate strategie a favore di una maggiore equità.

Through the collaboration of partners and stakeholders, the project aims to:

• evaluate and improve the effectiveness of gender equality certification by examining the Italian UniPDR 125:2022 guidelines, the efficacy of the monitoring system, and the adequacy of the established economic and regulatory incentives;
• introduce best practices and strengthen the certification process to support virtuous companies;
• study the economic and social impact of gender equality initiatives on companies that have adopted strategies to promote greater equity.

ARTICOLI / ARTICLES

Di seguito, tutti gli articoli pubblicati nel sito Hubtolaw relativi al progetto 4EGE e gli eventi organizzati nell’ambito dello stesso:

Below are all the articles published on the Hubtolaw website regarding the 4EGE project, as well as the events organized during it (ENG means the English translation of the article is available):

• L’ “inattuazione” della Direttiva WoB. Riflessioni costruttive per un effettivo adeguamento dell’Italia – Eva R. Desana
• Criticità e spunti di miglioramento della Pdr 125 del 2022
• Equality is not a dream. It is a decision. L’evento conclusivo del progetto 4EGE alla Regione Piemonte (ENG)
• Percorsi di parità: donne, lavoro e crescita in Piemonte
• 4EGE al Maker Faire di Roma
• Gender and Sustainability 1st International Conference (ENG)
• No Women No Board – the new publication on gender equality (ENG)
• Women, business and investing  – an international event on Gender lens investing (ENG)
• Interdisciplinary perspectives on corporate governance, gender and sustainability (ENG)
• L’impatto di genere delle riparazioni post conflitto. La prospettiva storica, filosofica e giuridica
• Il lavoro delle donne? Una questione redistributiva
• Il Webinar sul Voucher Certificazione organizzato da UnionCamere
• Contrasto al gender gap nel lavoro e regole di trasparenza, di Daniela Izzi
• 4EGE alla Notte Europea delle Ricercatrici e dei Ricercatori
• La Direttiva Ue Women on boards tra merito e trasparenza
• L’inclusività come pilastro. L’evento sulla parità di genere e sul libro/protocollo No Women No Board al “Women and City Festival” 2025
• 4EGE at the Lyon international conference on gender equality and European company law – Il progetto 4EGE al convegno internazionale di Lione su parità di genere e diritto societario europeo (ENG)
• L’impresa delle donne. I 20 anni della Commissione Donne CooperAzione presso Confcooperative
• La violenza di genere e i limiti del Gender Gap Index
• Pubblicazione scientifica di Marta Marotta – “Directive (EU) 2023/970’s Role in Strengthening Italian Legislator’s ‘Carrot-and-Stick’ Transparency Approach to Gender Equality” – nell’ambito del progetto 4EGE (ENG)
• Alla Sala Trasparenza di Torino l’evento “Board Inclusion Panel – From Education to CdA”
• “Le leggi delle donne che hanno cambiato l’Italia”: un incontro tra diritto e storia
• Prime riflessioni sul questionario diffuso tra le imprese all’evento “L’Italia in chiave di genere: lavoro, impresa e partecipazione femminile per la crescita del Paese”
• Donne nell’economia e nel diritto degli affari. Un percorso tra storia e contemporaneità
• Lavoro e contrasto al gender gap: un confronto interdisciplinare
• Il Seminario: “La certificazione della Parità di Genere”
• Il Podcast Violeta y Oro dell’ UNAM di Città del Messico ospita Giulia Proietti ed il progetto 4EGE (ENG)
• Rendere visibile l’invisibile: toponomastica e riequilibrio di genere
• Imprese in transizione: istruzioni per governare il cambiamento
• Contest di intitolazione del Giardino Musicale di Hiroshima Mon Amour
• 4EGE alla Notte Europea delle Ricercatrici e dei Ricercatori 2026
• Il progetto 4EGE all’Esade Chair in Social Impact Annual Event 2026 di Barcellona (ENG)
• Dalla parità formale alla parità sostanziale. L’evento di UN Women Italy a Roma
• Il sito 4EGE per informare e approfondire la lotta alla discriminazione di genere (ENG)

ATTIVITA’ / ACTIVITIES

Nell’ambito del progetto, sono stati organizzati numerosi convegni e seminari nazionali e internazionali, con il coinvolgimento di docenti, ricercatori ed esperti provenienti dal mondo accademico, istituzionale e imprenditoriale.

Tra le principali iniziative scientifiche si segnalano la conferenza internazionale “Between Sustainability and Diversity: What Future for Boards?” (24 aprile 2024), organizzata dalle Prof.sse Mia Callegari ed Eva R. Desana e dedicata alla memoria del Prof. Gastone Cottino; “Interdisciplinary Perspectives on Corporate Governance, Gender and Sustainability” (11 dicembre 2024), con la partecipazione della Prof.ssa Beate Sjåfjell dell’Università di Oslo; “Women, Business and Investing” (27 marzo 2025), dedicato alla partecipazione femminile nel mondo delle imprese e degli investimenti, con l’intervento della Prof.ssa Leonora Buckland di ESADE; e “Gender Impact of Post-Conflict Reparations: Historical, Philosophical and Legal Perspectives” (6 maggio 2025), dedicato alle implicazioni di genere delle riparazioni post-conflitto.

Il progetto ha inoltre promosso seminari e incontri interdisciplinari dedicati al contrasto del gender gap, alla trasparenza retributiva, alla certificazione della parità di genere e alla presenza femminile nei ruoli decisionali, tra cui “Lavoro e contrasto al gender gap: un confronto interdisciplinare”, “Donne nell’economia e nel diritto degli affari” e “Le leggi delle donne che hanno cambiato l’Italia”.

Le attività di ricerca hanno avuto anche una dimensione internazionale, attraverso la partecipazione al convegno “Effectiveness and Challenges of Gender Equality in EU-based Corporations”, organizzato nel 2025 presso l’Université Catholique de Lyon, e all’Esade Chair in Social Impact Annual Event 2026 di Barcellona, dove Eva R. Desana e Giulia Proietti sono intervenute nel panel “Moving the Needle on Gender Equality in Investing and Business”.

4EGE ha partecipato a numerose iniziative di confronto con istituzioni, imprese e associazioni professionali, tra cui “Percorsi di Parità: Donne, Lavoro e Crescita in Piemonte” (2024), il convegno “La Direttiva UE Women on Boards tra merito e trasparenza”, organizzato presso il Senato della Repubblica (2025), e l’evento “Board Inclusion Panel – From Education to CdA” (2026).

Nell’ambito delle attività di ricerca è stato inoltre elaborato e diffuso, grazie alla collaborazione con la Consigliera di Parità della Regione Piemonte e altri partner istituzionali, un questionario rivolto alle imprese piemontesi per valutare la conoscenza, l’applicazione e l’efficacia della certificazione della parità di genere. I primi risultati sono stati presentati da Riccardo Russo il 19 febbraio 2026, durante l’evento “L’Italia in chiave di genere: lavoro, impresa e partecipazione femminile per la crescita del Paese”, presso la Regione Piemonte.

Ulteriori occasioni di confronto sono state rappresentate dall’evento “Imprese in transizione: istruzioni per governare il cambiamento”, promosso da Unione Industriali Torino, durante il quale le Prof.sse Eva R. Desana e Mia Callegari hanno presentato il protocollo No Women No Board e il progetto Camere d’Autrice, nonché dalle iniziative promosse da Confcooperative, dal Women and the City Festival e da UN Women Italy.

Il progetto ha affiancato alla ricerca scientifica numerose iniziative di divulgazione rivolte alla cittadinanza. Tra queste, la partecipazione alla Maker Faire di Roma 2024 e alla Notte Europea delle Ricercatrici e dei Ricercatori (UNIGHT) 2025 e 2026, con attività interattive e quiz dedicati alla sensibilizzazione sulle disuguaglianze di genere.

4EGE ha inoltre collaborato a iniziative dedicate alla valorizzazione della presenza femminile nello spazio pubblico, tra cui il “Contest di intitolazione del Giardino Musicale di Hiroshima Mon Amour” e l’incontro “Rendere visibile l’invisibile: toponomastica e riequilibrio di genere”, dedicati al ruolo della toponomastica nella costruzione di una memoria collettiva più inclusiva.

Tra i principali risultati scientifici si segnala il volume “No Women No Board. How ESG-ender Diversity is Reshaping Corporate Governance Around the World”, curato dalle Prof.sse Mia Callegari ed Eva R. Desana e pubblicato da Pacini, dedicato all’analisi comparata della diversità di genere nella governance societaria.

Nell’ambito del progetto sono stati inoltre pubblicati contributi dedicati alla certificazione della parità di genere, alla trasparenza retributiva, alla sostenibilità e alle politiche di contrasto alle discriminazioni, tra cui lo studio di Marta Marotta sulla Direttiva (UE) 2023/970 e sull’approccio italiano alla trasparenza retributiva.

Le attività di 4EGE si sviluppano così attraverso ricerca interdisciplinare, collaborazioni internazionali, confronto con imprese e istituzioni e divulgazione scientifica, con l’obiettivo di contribuire al miglioramento degli strumenti normativi e delle buone pratiche per il raggiungimento di una parità di genere effettiva.

L’11 novembre 2026 si è tenuto l’evento conclusivo del progetto, dal titolo “Equality is not a Dream. It is a Decision”, una giornata di confronto sul tema della parità di genere da diverse prospettive, dove sono stati anche presentati integralmente i risultati del questionario rivolto alle imprese piemontesi, realizzato in collaborazione con il Tavolo permanente sulla certificazione di genere della Regione Piemonte.

Sebbene il progetto si concluda formalmente a novembre 2026, le attività di ricerca e divulgazione dei suoi componenti proseguiranno, anche attraverso la realizzazione di un video divulgatico la partecipazione al Gruppo di interesse per la corretta attuazione della Direttiva Women on Boards e l’equilibrio di genere nelle società.

As part of the project, several international conferences and academic events have been organised, bringing together scholars, researchers and experts from different countries to discuss gender equality, corporate governance, sustainability and the effectiveness of legal and policy measures.

Among the main initiatives was the 1st Gender and Sustainability International Conference, entitled “Between Sustainability and Diversity: What Future for Boards?” (24 April 2024), organised by Professors Mia Callegari and Eva R. Desana in memory of Professor Gastone Cottino. The conference explored the role of corporate boards in promoting sustainability and gender diversity, bringing together internationally recognised scholars and experts.

On 11 December 2024, the conference “Interdisciplinary Perspectives on Corporate Governance, Gender and Sustainability” addressed the relationship between corporate sustainability, law and gender equality, featuring Professor Beate Sjåfjell from the University of Oslo.

The international conference “Women, Business and Investing” (27 March 2025) focused on women’s participation in business and finance, with particular attention to Gender Lens Investing. The event featured Professor Leonora Buckland from Esade Business School, alongside researchers and representatives from the impact investing sector.

On 6 May 2025, the conference “Gender Impact of Post-Conflict Reparations: Historical, Philosophical and Legal Perspectives” brought together national and international scholars to examine the gender dimensions of post-conflict reparations from historical, philosophical and legal perspectives.

The project has also strengthened its international dimension through participation in conferences and research initiatives organised by European academic institutions.

In 2025, members of the 4EGE research team participated in the international conference “Effectiveness and Challenges of Gender Equality in EU-based Corporations”, hosted by the Université Catholique de Lyon. The University of Turin was represented by Eva R. Desana, Mia Callegari, Giulia Proietti, Riccardo Russo, Stefania Gianoncelli, Daniela Izzi and Marta Marotta. Their contributions addressed gender equality certification, women’s representation on corporate boards, tax incentives, intersectional discrimination and pay transparency under European law.

On 16 October 2026, Professor Eva R. Desana and Giulia Proietti participated in the Esade Chair in Social Impact Annual Event 2026 – “Leading Meaningful Systemic Impact”, held at Esade Business School in Barcelona as part of Barcelona4Impact.

They contributed to the panel “Moving the Needle on Gender Equality in Investing and Business”, alongside Leonora Buckland from the Esade Center for Social Impact and Xavi Pont from Ship2B Ventures. The discussion focused on strategies to advance gender equality in business and investment, including gender lens investing and more inclusive corporate practices.

These activities have contributed to strengthening 4EGE’s international research network, fostering interdisciplinary dialogue and the exchange of experiences on gender equality policies, sustainable corporate governance and the effectiveness of regulatory and voluntary measures.

On November 11, 2026, the project’s concluding event took place, titled “Equality is not a Dream. It is a Decision”. It served as a day for discussion on gender equality from various perspectives and included the full presentation of the results from a survey of companies in the Piedmont region—conducted in collaboration with the Piedmont Region’s Permanent Roundtable on Gender Certification.

Although the project formally concludes in November 2026, the research and outreach activities of its members will continue, including the production of a video and the participation in the Interest Group dedicated to the proper implementation of the “Women on Boards” Directive and gender balance within companies.