Pubblicazione scientifica di Marta Marotta – “Directive (EU) 2023/970’s Role in Strengthening Italian Legislator’s ‘Carrot-and-Stick’ Transparency Approach to Gender Equality” – nell’ambito del progetto 4EGE

È stato recentemente pubblicato sull’Industrial Law Journal un nuovo articolo scientifico firmato da Marta Marotta, dottoranda nell’ambito del progetto 4EGE.

L’articolo, intitolato “Directive (EU) 2023/970’s Role in Strengthening Italian Legislator’s ‘Carrot-and-Stick’ Transparency Approach to Gender Equality”, analizza l’attuale normativa italiana in materia di parità di genere e trasparenza ed il possibile ruolo della nuova direttiva europea sul Gender Pay Gap nel rafforzare gli esistenti strumenti normativi.

Il contributo esamina in particolare il modello italiano basato su un approccio combinato di obblighi di trasparenza e incentivi alle imprese — tra cui il rapporto biennale sulla situazione del personale e la certificazione della parità di genere — evidenziandone potenzialità e criticità. L’autrice illustra inoltre come la Direttiva (UE) 2023/970 possa contribuire a rendere più effettivi tali strumenti, rafforzando l’accesso alle informazioni salariali, il ruolo delle parti sociali e i meccanismi di accountability delle imprese.

L’articolo si inserisce nelle attività di ricerca del progetto 4EGE dedicate all’analisi delle nuove forme di regolazione della parità di genere attraverso strumenti di trasparenza, governance ibrida e politiche europee del lavoro.

Il testo completo è disponibile al seguente link:
https://academic.oup.com/ilj/advance-article/doi/10.1093/indlaw/dwag001/8489689

A new academic article by Marta Marotta, a PhD candidate within the 4EGE project, has recently been published in the *Industrial Law Journal*.

The article, titled “Directive (EU) 2023/970’s Role in Strengthening Italian Legislator’s ‘Carrot-and-Stick’ Transparency Approach to Gender Equality,” analyzes the current Italian legal framework regarding gender equality and transparency, as well as the potential role of the new European directive on the gender pay gap in strengthening existing regulatory instruments.

Specifically, the paper examines the Italian model—which employs a “carrot-and-stick” approach combining transparency obligations with incentives for businesses, such as the biennial report on the staff situation and gender equality certification—highlighting both its potential and its limitations. The author further illustrates how Directive (EU) 2023/970 could help make these tools more effective by enhancing access to pay-related information, strengthening the role of social partners, and bolstering corporate accountability mechanisms.

This article is part of the 4EGE project’s research activities, which focus on analyzing new forms of regulating gender equality through transparency measures, hybrid governance, and European labor policies.

The full text is available at the following link:
https://academic.oup.com/ilj/advance-article/doi/10.1093/indlaw/dwag001/8489689

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