Contrasto al gender gap nel lavoro e regole di trasparenza, di Daniela Izzi

È stato pubblicato l’articolo “Contrasto al gender gap nel lavoro e regole di trasparenza” di Daniela Izzi (2024), un contributo che analizza in profondità il ruolo della trasparenza come leva normativa per promuovere l’uguaglianza di genere nel lavoro.

Attraverso il confronto tra la legge italiana n. 162/2021 e la Direttiva UE 2023/970 sulla parità retributiva, l’autrice esamina le convergenze e le criticità di un approccio fondato sulla misurazione, informazione e rendicontazione dei dati di genere nelle imprese.

L’articolo è disponibile al link di seguito.