Lavoro e contrasto al gender gap: un confronto interdisciplinare

Il 29 aprile 2025, presso il Campus Luigi Einaudi dell’Università di Torino, si è svolto il seminario “Lavoro e contrasto al gender gap: un confronto interdisciplinare”, promosso nell’ambito dei Dottorati in Diritto, Persona e Mercato e in Diritto e Istituzioni.

L’iniziativa ha rappresentato un’importante occasione di dialogo interdisciplinare sul tema delle disuguaglianze di genere nel lavoro, affrontato attraverso prospettive giuridiche, economiche e sociologiche, con particolare attenzione alle dinamiche redistributive e strutturali che continuano a caratterizzare il mercato del lavoro contemporaneo.

Ad aprire il seminario sono stati i saluti istituzionali di Fabio Longo, Vice-direttore per la Terza Missione del Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Torino, insieme a Mariapaola Aimo e Francesco Costamagna, coordinatori dei Dottorati promotori dell’incontro.

L’introduzione e la moderazione dei lavori sono state affidate a Daniela Izzi del Dipartimento di Giurisprudenza di UniTo, che ha evidenziato la necessità di affrontare il gender gap attraverso strumenti integrati e un confronto costante tra discipline diverse.

L’evento ha ospitato l’intervento di Luisa Corazza, docente dell’Università del Molise, in occasione della presentazione del volume “Il lavoro delle donne? Una questione redistributiva” (FrancoAngeli, 2025). Il contributo ha proposto una riflessione sul lavoro femminile non solo come questione di accesso o partecipazione, ma come tema profondamente connesso alla redistribuzione del potere, delle risorse economiche e del lavoro di cura.

A seguire, Manuela Naldini del Dipartimento di Culture, Politica e Società, Marina Della Giusta del Dipartimento di Economia e Statistica Cognetti de Martiis, Mia Caielli, del Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Torino, e Francesca Maiorano, dottoranda in Diritto, Persona e Mercato.

L’incontro ha confermato l’importanza di un approccio interdisciplinare nell’analisi del gender gap, mettendo in evidenza come il contrasto alle disuguaglianze richieda non solo interventi normativi, ma anche una profonda trasformazione culturale, economica e organizzativa.