Il progetto 4EGE al convegno internazionale di Lione su parità di genere e diritto societario europeo

Il progetto 4EGE – For Gender Equality in European Enterprises ha preso parte al convegno internazionale “Effectiveness and Challenges of Gender Equality in EU-based Corporations”, svoltosi a Lione presso la Université Catholique de Lyon.

L’evento ha riunito docenti e ricercatori di diversi Paesi europei per confrontarsi sull’efficacia delle politiche di parità di genere nel diritto societario e del lavoro, tra misure giuridiche, culturali e di governance.

La discussione è stata introdotta da Christophe Hadjur, (Vice Rector for Research, Enterprise and Innovation UCLy), Michel Cannarsa, Professor, Dean of Law and Marjolaine Monot-Fouletier (Professor, Head of the UCLy Research Group #6).

Per il Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Torino e per il progetto 4EGE sono intervenuti, in ordine di intervento:

• La Prof.ssa Eva Desana, coordinatrice del progetto, che ha introdotto il convegno e svolto le conclusioni insieme alla Prof.ssa Mia Callegari, coordinatrice dell’Hub2;

• Giulia Proietti, con un contributo dedicato alle hard and soft measures per promuovere la gender diversity in Italia, tra certificazione di genere e rendicontazione del personale;

• Riccardo Russo, con una relazione sulla parità nei consigli di amministrazione delle società anonime spagnole;

• la Prof.ssa Stefania Gianoncelli, con un contributo sulla tassazione e gli incentivi fiscali per promuovere la parità di genere;

• la Prof.ssa Daniela Izzi, con un contributo sulla discriminazione intersezionale, con un focus sulla Direttiva 2023/970;

• Marta Marotta, con un intervento sul rafforzamento dell’efficacia della legge italiana
  sulla parità di genere nel lavoro alla luce della Direttiva 2023/970;

Oltre agli interventi del team 4EGE, il programma ha visto numerosi contributi di studiosi europei:

• Vlad Barbat (Cluj-Napoca Bogdan Vodà University, Romania) ha aperto la sessione con una relazione su “Subjective Rights and the European Individual within the European Corporate Law Framework”;

• François Xavier Arnoux (Lyon Catholic University, Francia) ha analizzato i percorsi costituzionali verso la rappresentanza femminile in Francia (“Imposing Equality? Constitutional Pathways to Women’s Representation in France”);

• Michael Doherty e Leanne O’Leary (Maynooth University, Irlanda) hanno discusso del ruolo dei rappresentanti dei lavoratori nella promozione della parità di genere;

• Cécile Nicod (Université Lumière Lyon 2) ha affrontato il tema della Loi Rixain e degli ostacoli alla parità nel diritto del lavoro francese;

• Louis-Daniel Muka Tshibende (Lyon Catholic University) ha illustrato come gli obblighi di reporting possano rafforzare la parità di genere nella governance aziendale;

• Fabrizio Sudiero (UNITO) ha presentato un contributo sul legame tra responsabilità degli amministratori, sostenibilità e parità di genere;

• Iony Randrianirina (Université Grenoble Alpes) ha esplorato le potenzialità della governance basata sull’intelligenza artificiale per promuovere l’uguaglianza di genere;

• Leonora Buckland (Esade Business & Law School, Spagna) ha approfondito il tema del gender bias negli investimenti early-stage in Europa e delle misure di mitigazione possibili.

La discussione, articolata in tre sessioni dedicate alle fondamenta giuridiche e alle sfide applicative della parità di genere, ha messo in luce l’importanza di combinare strumenti normativi vincolanti con politiche di soft law e di welfare aziendale, per rendere effettiva l’inclusione nelle imprese europee.

L’incontro si è concluso con gli interventi della Prof.ssa Mia Callegari e della Prof.ssa Eva Desana, che hanno sottolineato la necessità di una collaborazione continua tra ricerca accademica e mondo produttivo per tradurre la parità di genere in un pilastro strutturale della governance europea.

Un passo ulteriore nel percorso di ricerca del progetto 4EGE, impegnato a esplorare come la diversità di genere possa diventare un motore di sostenibilità, innovazione e buona governance nel contesto europeo.

The 4EGE project—”For Gender Equality in European Enterprises”—participated in the international conference “Effectiveness and Challenges of Gender Equality in EU-based Corporations,” held at the Université Catholique de Lyon (UCLy) in Lyon.

The event brought together academics and researchers from various European countries to discuss the effectiveness of gender equality policies within corporate and labor law, covering legal, cultural, and governance-related measures.

The discussion was introduced by Christophe Hadjur (Vice-Rector for Research, Enterprise, and Innovation at UCLy), Michel Cannarsa (Professor and Dean of Law), and Marjolaine Monot-Fouletier (Professor and Head of UCLy Research Group #6).

Representing the Department of Law at the University of Turin and the 4EGE project, the following individuals participated (in order of their contributions):

• Professor Eva Desana, the project coordinator, who introduced the conference and delivered the concluding remarks alongside Professor Mia Callegari, coordinator of Hub 2;
• Giulia Proietti, who presented on “hard” and “soft” measures for promoting gender diversity in Italy, including gender certification and workforce reporting;
• Riccardo Russo, who delivered a report on gender parity on the boards of directors of Spanish public limited companies;
• Professor Stefania Gianoncelli, who discussed taxation and fiscal incentives as tools for promoting gender equality;
• Professor Daniela Izzi, who addressed the issue of intersectional discrimination, with a focus on Directive 2023/970;
• Marta Marotta, who spoke on strengthening the effectiveness of Italian legislation regarding gender equality in the workplace, in light of Directive 2023/970. In addition to presentations by the 4EGE team, the program featured numerous contributions from European scholars:
• Vlad Barbat (Bogdan Vodă University of Cluj-Napoca, Romania) opened the session with a paper titled “Subjective Rights and the European Individual within the European Corporate Law Framework”;
• François Xavier Arnoux (Catholic University of Lyon, France) analyzed the constitutional paths toward women’s representation in France (“Imposing Equality? Constitutional Pathways to Women’s Representation in France”);
• Michael Doherty and Leanne O’Leary (Maynooth University, Ireland) discussed the role of workers’ representatives in promoting gender equality;
• Cécile Nicod (Université Lumière Lyon 2) addressed the *Loi Rixain* and the obstacles to equality within French labor law;
• Louis-Daniel Muka Tshibende (Catholic University of Lyon) illustrated how reporting obligations can strengthen gender equality in corporate governance;
• Fabrizio Sudiero (University of Turin) presented a paper on the link between directors’ liability, sustainability, and gender equality;
• Iony Randrianirina (Université Grenoble Alpes) explored the potential of artificial intelligence-driven governance to promote gender equality;
• Leonora Buckland (Esade Business & Law School, Spain) examined the issue of gender bias in early-stage investments in Europe and potential mitigation measures.

The discussion—organized into three sessions focused on the legal foundations and practical challenges of gender equality—highlighted the importance of combining binding regulatory instruments with soft law policies and corporate welfare initiatives to ensure effective inclusion within European companies. The meeting concluded with remarks from Professor Mia Callegari and Professor Eva Desana, who underscored the need for ongoing collaboration between academic research and the industrial sector to establish gender equality as a structural pillar of European governance.

This marks a further step in the research journey of the 4EGE project, which is dedicated to exploring how gender diversity can serve as a driver for sustainability, innovation, and good governance within the European context.