No Women No Board – the new publication on gender equality

Il 12 aprile, in occasione del convegno Per Gastone Cottino. 100 anni dalla nascita, è stato presentato il volume No Women No Board. How ESG-ender is reshaping corporate governance around the world (Pacini Editore, 2025), a cura di Mia Callegari ed Eva Raffaella Desana.

Il libro offre un’analisi approfondita – giuridica, sociologica e politica – delle misure adottate a livello internazionale ed europeo per promuovere la parità di genere nella governance aziendale: dalle società quotate alle imprese pubbliche, dalla certificazione di genere alla Direttiva Women on Boards.

Il volume si apre con un’introduzione del Maestro Gastone Cottino, uno dei suoi ultimi scritti. Per questo motivo, la presentazione si è svolta in una sessione speciale del convegno a lui dedicato.

L’incontro ha evidenziato l’urgenza di strumenti normativi e culturali capaci di garantire una rappresentanza equa e bilanciata nei vertici aziendali, confermando No Women No Board come contributo rilevante e attuale nel dibattito su genere, sostenibilità e governance.

On April 12, during the conference “For Gastone Cottino: 100 Years Since His Birth,” the volume No Women No Board: How ESG-ender Is Reshaping Corporate Governance Around the World (Pacini Editore, 2025)—edited by Mia Callegari and Eva Raffaella Desana—has been presented.

The book offers an in-depth analysis—from legal, sociological, and political perspectives—of measures adopted internationally and within Europe to promote gender equality in corporate governance, covering everything from publicly traded companies and state-owned enterprises to gender certification and the “Women on Boards” Directive.

The volume opens with an introduction by Gastone Cottino—one of his final pieces of writing. For this reason, the book was presented during a special session of the conference dedicated to him.

The discussion highlighted the urgent need for regulatory and cultural tools capable of ensuring fair and balanced representation within corporate leadership, establishing *No Women No Board* as a significant and timely contribution to the ongoing debate on gender, sustainability, and governance.