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Genere e Sostenibilità sociale

La parità di genere come pilastro di sostenibilità sociale per un'Accademia e una società inclusive e moderne

@Camilla_Falsini

L’Hub è più che mai sensibile alle istanze e ai valori della sostenibilità sociale e si impegna a incentivare una ricerca orientata alla parità di genere e all’inclusione. Mira a diffondere la cultura e le buone pratiche di parità di genere e sostenibilità, attraverso il confronto, la condivisione e la divulgazione di competenze ed esperienze. L’Hub promuove i Sustainable Development Goals e la riduzione del gender gap contribuendo al loro raggiungimento

I progetti

Qui puoi trovare tutti i nostri progetti di ricerca in materia di parità di genere e sostenibilità sociale

G-CHANGE

G-CHANGE esamina strategie legali e pratiche per contrastare fenomeni come il greenwashing e l'ethics-washing: processi di "espropriazione valoriale" in cui valori e strumenti pensati per scopi sociali di cambiamento vengono distorti per servire interessi economici e di profitto.

JUSTEqual

JUSTEqual indaga l’uso di un linguaggio discriminatorio e di stereotipi di genere nei provvedimenti giudiziari penali e civili di famiglia relativi alla violenza maschile contro le donne integrando metodologie di ricerca giuridiche, linguistiche, informatiche e psicosociali

EVOLVE – Empowering Voices: A Participatory Legislative Initiative for Functional Parenthood in Italy

Nel contesto del pluralismo dei modelli familiari, EVOLVE studia in prospettiva interdisciplinare e comparata il fenomeno della “genitorialità funzionale”, ossia la genitorialità, diversa da quella biologica o adottiva, originata da un legame fattuale di cura tra un adulto e un bambino. Per la prima volta in Italia, sarà implementato un processo partecipativo per la stesura di una proposta di legge di iniziativa popolare sul riconoscimento giuridico della genitorialità funzionale, con il coinvolgimento di studenti e stakeholders.

4EGE – For an Effective Gender Equality: certification and other best practices

4EGE punta a rendere più efficace la Certificazione di parità di genere e a promuoverne l’uso, applicando strumenti di misurazione e proponendo soluzioni normative, fiscali e best practices per favorire concretamente l’uguaglianza di genere nelle dinamiche aziendali e di lavoro.

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